France
Là où tout a commencé.
Un marché exigeant, rapide, ultra-concurrentiel. Comprendre les enjeux business fait toute la différence.
Notre histoire
Trois associés.
Une même conviction
Findery est né d'une rencontre entre trois personnalités différentes — animées par la même frustration et la même conviction sur ce que doit être le recrutement.
Le constat
Pendant des années, on a vu les mêmes scènes se répéter
Des entreprises qui cherchent « le bon profil » mais reçoivent des CV sans âme. Des candidats brillants réduits à des mots-clés. Des recrutements lancés dans l'urgence. Des cabinets qui promettent beaucoup… puis disparaissent après la signature.
Et surtout, un monde du recrutement devenu froid, mécanique, qui oppose les candidats et les entreprises — en absorbant trop de process et peu d'humain, trop de volume et peu de compréhension.
« Et si le problème n'était pas le manque de talents… mais la manière de les trouver ? »
La naissance de Findery
Un cabinet né du terrain
Findery n'est pas né dans une salle de réunion. Le cabinet est né d'années passées sur le terrain : au téléphone, en rendez-vous client, en négociation, en accompagnement de carrière. Dans ces moments où un recrutement peut changer la trajectoire d'une entreprise — ou d'une vie.
Après avoir vu le meilleur et le pire du recrutement, une réalité s'est imposée : les entreprises n'ont pas besoin d'un fournisseur de CV. Elles ont besoin d'un partenaire capable de comprendre leur histoire, leur ambition et leur culture.
C'est de cette réalité qu'est né Findery — un cabinet construit autour d'une idée simple :
Derrière chaque recrutement réussi, il y a une rencontre qui a du sens.
Pourquoi « Findery »
On ne place pas des candidats. On trouve des personnes
Des personnalités. Des trajectoires. Des ambitions. Des personnes capables de transformer une équipe.
Le nom Findery est né de cette obsession : trouver la bonne personne et la connecter, au bon moment, à la bonne entreprise. Un projet de vie pour les candidats, un projet d'entreprise pour les clients — et un peu des deux pour Findery.
Trois territoires, une vision
Pensé dès le départ comme un cabinet international
Maroc
Un territoire d'énergie, de croissance et de talents incroyables.
Une nouvelle génération ambitieuse, internationale, agile.
Émirats arabes unis
Le carrefour du business mondial.
Tout y va vite. Les entreprises cherchent des profils capables de construire demain.
Trois marchés différents. Trois cultures. Une même philosophie : créer des connexions humaines durables entre les entreprises et les talents.
Le premier recrutement
Un Directeur Financier, un client échaudé, une ligne directrice
Le tout premier mandat concernait une entreprise française en forte croissance qui cherchait un Directeur Financier capable de structurer sa croissance internationale. Le dirigeant avait déjà travaillé avec plusieurs cabinets. Sans succès.
« Je ne veux pas qu'on m'envoie dix CV. Je veux qu'on comprenne réellement ce dont mon entreprise a besoin. »
Cette phrase devient presque la ligne directrice de Findery. Pendant plusieurs semaines : plus de 40 appels de chasse réalisés, 18 profils rencontrés, 4 candidats présentés.
Le candidat recruté rejoindra l'entreprise quelques semaines plus tard. Deux ans après, il pilote toujours la finance du groupe, l'entreprise a doublé de taille, et le client travaille encore avec Findery aujourd'hui.
Un recrutement défendu
Les meilleurs profils ne rentrent pas toujours dans les cases
Quelques mois plus tard, Findery accompagne un client sur un poste de direction commerciale. Une candidate attire l'attention des associés. Parcours atypique, pas le diplôme attendu, pas l'expérience « parfaite ». Mais une intelligence relationnelle rare, une énergie incroyable, une capacité naturelle à fédérer.
Le client hésite. Findery insiste. La candidate est finalement recrutée. Un an plus tard : l'une des meilleures performances commerciales du groupe, une nouvelle équipe constituée, un nouveau marché ouvert.
Depuis ce jour, une phrase revient souvent chez Findery :
« Les meilleurs recrutements ne rentrent pas toujours dans les cases. »
Quelques chiffres clés
Findery aujourd'hui
3.
Associés fondateurs
3.
Marchés — France · Maroc · Émirats
+300.
Recrutements réalisés
93%.
Candidats toujours en poste à 18 mois
10–14 j.
Délai moyen de présentation
+30 000.
Profils qualifiés dans le réseau
15+.
Secteurs accompagnés
Ce qu'on refuse
Quatre lignes infranchissables
- →Les recrutements copiés-collés
- →Les approches impersonnelles
- →Les promesses irréalistes
- →Les « missions » où personne ne comprend vraiment le besoin
Un candidat n'est pas un CV. Un bon recrutement, c'est aussi une énergie, une personnalité, une compatibilité humaine, une envie commune de construire.
Notre promesse
Prendre le temps de co-construire et comprendre
Côté entreprise
Comprendre l'ADN avant de proposer
- →Les entreprises, leurs enjeux et leur culture
- →Les besoins opérationnels et les ambitions réelles
Côté candidat
Lire les parcours, pas seulement les CV
- →Les candidats, leur parcours et leurs projets de vie
- →Leurs soft skills et leur impact
Findery tire ses efforts au service d'une seule ambition : être reconnu pour la qualité des rencontres qu'il aura créées. Sa singularité — un cabinet dont on se souvient.
Ce qu'on entend
Trois phrases qui reviennent
“Le premier cabinet qui m'a parlé de projet avant de me parler de poste.”
“On sent qu'ils prennent réellement le temps de comprendre les personnes.”
“Très transparent, très humain, très professionnel.”
Findery — we don't fill jobs. We build teams
Et c'est seulement le début.